Doorgaan naar hoofdcontent

Van Plateau Chauffeur tot Regisseur!

HIJ:Wat doe je?
ZIJ:Ik werk in de bediening...
HIJ: Jij? Dacht dat je een opleiding deed?
ZIJ: Doe ik ook, maar een weekendbaantje. Centjes verdienen voor mijn beltegoed en zo.
HIJ: Oh.. ik dacht al! Jij in de bediening; je bent toch geen sloof?!

Misschien is het 'all in the name'. In het woord 'bedienen' zitten de woorden dienstbaar, gedienstig en dienend. Totaal niets mis mee, maar voor sommige mensen kleeft er een gevoel aan van slaafs en onderdanig doen wat een ander je opdraagt. Toen ik net op de hogere hotelschool ging werken als praktijkbegeleider heb ik soms studenten horen mopperen op mij. Ik vroeg ze bij het gastenontvangst de jassen van de gasten aan te nemen. Sommige studenten fluisterden verontwaardigd: 'Hoezo, ze hebben toch geen polio!' Of even de stoel naar achter schuiven om de gasten gemakkelijker te laten plaatsnemen. Ook zo iets. Niet nodig denken velen. Waarom zouden wij als gastheren en - vrouwen  de gast het niet dusdanig naar de zin mogen maken waarbij de gasten zo min mogelijk hoeven na te denken en zo min mogelijk hoeven te doen? Zij hebben tenslotte een vrije avond! Als dit vanuit een soort van verplichte gespeelde gedienstigheid gebeurt, dan geeft dit geen goed gevoel voor beide partijen. Als dit echter uit intrinsieke motivatie gebeurd, die oprecht gemeend is, dan is het een feest! Zowel voor de gast als voor degene die gastvrijheid verleend.

Hij: Wat ben je?
Zij: Ik ben de vrouwelijke Steven Spielberg van Restaurant Indiana Jones...

Wat als we het woord 'bedienen' zouden bannen en er een ander woord voor in de plaats zouden copy-pasten? Gastvrijheid verlener? 'Service- Provider' of  'Bezoek regisseur? Het gevoel van dienen wordt veranderd in sturen, het in charge zijn, het bepalen wat er gaat gebeuren omdat je de gasten snapt en dus daar naar handelt.
Eigenlijk is ons vak: het regisseren van een beleving. Het regisseren van de guest journey; van het ontvangst tot het uitgeleide doen. Alle critical incidents die zouden kunnen gebeuren ondervangen en voorkomen.
Voorbeelden van critical incidents? De gasten komen binnen en er is niemand in het restaurant die ze welkom heet. De soep is koud geserveerd maar er stond toch echt geen Gazpacho op de kaart..., er wordt warme soep ingezet, maar er ligt geen lepel ingedekt en de gastmensen zijn al weer achter de schermen want je hoort ze lachen met de chef... De rekening mag komen en je probeert al en tijdje te proberen de gastheer te bereiken met oogcontact en je vinger in de lucht te steken waardoor je gesprek aan tafel stokt. Je zwaait je een ongeluk maar je wordt niet opgemerkt. Als we al deze critical moments zouden voorkomen door de gasten te erkennen te lezen, ze op te merken en door de SOP's (standard operating procedures) goed toe te passen van je bedrijf kun je in ieder geval deze momenten reduceren.

'It's all in the name' zei ik in het begin van het verhaal. Maar misschien is het dienende imago van dit mooie vak wel de schuld van de kleding van het personeel aan de voorkant. In veel zaken dragen de medewerkers namelijk een SLOOF. Dat zou verboden moeten worden.

Brenda de Zwaan

Reacties

Populaire posts van deze blog

The summer of love has come to an end....HAPPY NEW YEAR!!

  When working in an educational Institute, this moment of the year, feels like New Years Eve; a brand new academic year will start! Before we are going to  execute hybrid education, I would like to reflect on the summer of LOVE. Was it really a summer of love? Or was it a summer with promising events and disappointments of both weather and  non existing festival disasters?  We gave our Hostmanship minor students the possibility to honour a host who acted extremely hospitable by giving a button with I AM A HOST on it. During the summer I honoured 3 hosts who where extremely welcome: The first host at Boscafe 't Hijgende Hert, where the host was extremely enthousiastic and emphatic towards us. The 2nd button went to a host in  restaurant ACE, a restaurant in Amsterdam. The host gave us his tablet when the last guests were gone. We could create our own spotify list during the cheese and dessert! Great initiative!  The 3rd button went to Jan Gerard van der Wal...

De Welkome wereld van Sam; praatplatenboek tegen de verhuftering in de samenleving!

  Tweedeling in de maatschappij, vaccineren versus niet vaccineren, wit of zwart, rood of groen, allemaal tegenstellingen die tegenwoordig voer zijn op sociale media en in real time om in conflict te gaan waardoor de samenleving er minder welkom van wordt. Laten we wel zijn, het is ook geen pretje om nu in deze tijd ondernemer, student, alleenstaande moeder met 2 nationaliteiten of horecaman of -vrouw te zijn. Om nog maar te zwijgen over het leven van onze zorgmedewerkers... Deze tijd biedt ook kansen! Juist omdat de urgentie van het samenbrengen van elkaar groter is dan ooit heb ik gepoogd om een kinderboek te schrijven over onder andere compassie en  gemeenschapszin. Het boek is geïnspireerd op de praktische filosofie Hostmanship.  (zie ook: Hostmanship group Nederland B.V.) Een voorleesboek met kleurrijke pagina vullende illustraties waar elke dag van de week een verhaal van Sam, Boras en Rosie verteld wordt. Thema's als iets voor een ander doen, nieuwsgierig zijn naar...

The Hospitality Industry: Great Place to Work?

Ik hoor steeds vaker van studenten die zich op een stage orienteren:  "Alles behalve stage in een hotel of in de F&B!" Veel liever willen een stage in een bedrijf waar niets te ruiken valt van hotelerie. Als ik er naar vraag zeggen ze dat ze klaar zijn met F&B omdat ze daar vaak mee te maken hebben gehad tijdens hun studentenbaantje. In een hotel lijkt ze niets omdat ze het (voor)oordeel hebben dat het te hard werken is en dat ze nooit vrij zijn, dat overuren niet gecompenseerd worden en dat er geen tijd gegeven wordt voor het schrijven van hun scriptie. Deze vooroordelen horen ze van hun medestudenten en van sommige stagiaires die al een ervaring rijker zijn in de Hospitality Industy. Na de stage is er een uitstroom van veel meer dan de helft die hun heil elders zoeken. Doodzonde! Zonde voor de jonge professional die na 4 jaar studeren wordt teleurgesteld. Zonde voor onze mooie Hospitality Industry. Er zijn vele vacatures op dit moment die moeilijk te vervull...